A reforma da previdência, a perda de valor real do benefício com o passar dos anos e o aumento da idade mínima têm levado os brasileiros a refletirem sobre a importância de se aderir a um plano de benefícios que complemente sua renda na aposentadoria. Essa consciência previdenciária, quanto mais cedo for despertada, melhor é.

A previdência complementar tem um importante papel social na medida que promove a manutenção da qualidade de vida na aposentadoria e dá ao cidadão a capacidade de assumir a responsabilidade pelo seu futuro, sem contar, para isso, somente com o Estado.

Características de um plano de Previdência Complementar:

É operado pelas Entidades Abertas e Fechadas de Previdência Complementar, sendo que os Planos administrados pela Previdência Aberta possuem taxas de administração maiores que os da Previdência Fechada.
Tem caráter complementar e facultativo (voluntário), organizado de forma autônoma em relação aos Regimes Geral – operado pelo INSS – e Próprios de previdência.
Baseia-se na constituição de reservas (poupança) que garantem o benefício contratado.

Vantagens para a Instituidora:

  • Instrumento de motivação e retenção de associados.
  • Estabelecimento de uma cultura previdenciária na Instituidora.
  • Não há risco atuarial.

Vantagens para os associados:

  • Preservação da renda no ato da aposentadoria.
  • A adesão é gratuita, sem custo de ingresso.
  • As taxas de administração cobradas são menores em relação a planos de previdência abertos oferecidos por bancos e seguradoras.
  • As contribuições são dedutíveis do Imposto de Renda (até 12%) e, na fase de acumulação de recursos, não há incidência de IRPF sobre rendimentos.